IT风云人物访谈
本期做客嘉宾：李炎
中国第一代IT风云人物
1985年毕业于北京邮电大学电信工程系
1988年前往美国创业
2000年创立北京万维易化网络技术开发公司
李炎，中国第一代IT风云人物，2000年回国创立北京万维易化网络技术开发公司，现任北京万维易化网络技术开发公司董事长。记者日前在津与李炎见面，通过聊天，可以发现第一代IT风云人物的，心态还是当年那样“年少轻狂”。
低学历人才小企业立足之道
在李炎看来，现阶段的中国汀界还处在需求岗位多于人才供给阶段，只要是符合要求具备实际动手能力的普通IT人才都能获得一份不错的工作，这类人才的月薪一般在3000元到10000元之间。在这类人才的使用态度上，大多数IT企业倾向于动手能力强但学历一般者，因为这些人才由于学历低在薪金要求上也相对低廉。这也是大量社会培训学校的学生更容易实现就业的原因。这些学生在学历上处于劣势，想要战胜竞争对手自然会努力加强实战能力。
而名牌大学IT专业的毕业生自然成为了大企业追求的目标，但那些小型IT企业往往出于对成本、投入的考虑更倾向于动手能力强的低学历人才。以尽量少的薪金聘请到足以完成工作的人才，这是最普遍的想法。就像尚处饥饿阶段的人们，总希望用尽量少的钱买到足够填饱肚子的食物，而不会在意食物的味道。
跳板现象使高学历者处境尴尬
在IT界往往存在这种情况，一名大本毕业生与一名中专生同时竞聘一个工作岗位，在两人实际动手操作能力相同的情况下，被录取的往往是中专生。这是什么原因造成的呢?李炎对此进行了分析，这种情况出现的关键原因在于薪金的要求。一名本科生对薪金的要求往往高于中专生，那么在两人工作能力相同的情况下大多数企业自然而然的会选择薪金要求低的一个。此外，本科生或更高学历者，往往将第一家企业作为锻炼自己实际动手能力和积累经验的第二学校。在工作一两年后择跳槽到待遇更好的国际知名企业，尤其在中小型企业最为严重。企业将一名实战能力稍差的学生培养为合格人才这个人便离开公司，使公司损失了大量培训时间和薪金。
出身名门竞争看什么
IT类科研人员需求量有限，高校毕业生只有出身全国“名门”的少数人能够进入研发机构。更多的毕业生都要面对市场的挑选，缺乏实战动手能力必然在竞争中出于劣势。成为高级IT人才除了理论知识、实际操作能力、实战经验外，最重要的—点就是思维能力。一名优秀的软件工程师、构架师具备的最重要素质就是宏观上整体框架的构思和搭建。而这一能力与学历高低没有绝对的必然联系，这就是为什么一名大专生能够PK掉清华、北大等“名门”学子进入微软工作的道理。即使一个人的学历再高，没有这方面的天赋，或者培养不出这种思维能力，也无法成为真正的高级人才。 记者肖磊／城市快报