“职场没有永恒”，这几年中国职场的大变动，已经可以证明这句话。几个一度被看好的行业，沦为人人避之的尴尬境地，譬如网站业；往年没人问津的职位，可以在一年内变的炙手可热，譬如物流业；曾经是天之骄子的大学生，从平均有6个职位等待一个毕业生，到一夜间便沦为寻求职业而四处奔波。凡此种种，归因于世界的日新月异也好，归因于中国体制变革也好，都在向我们揭示一个道理：职场没有永恒，只有你去适应变化的职场，没有职场来迎合你个人。
Freddy毕业后在某大型制造外企工作，由于行业近年该行业看好，连月双薪，即使作为一个底层员工，也收入不菲。由于企业规模庞大，Freddy所做公务很模式化，单一而没有创新，日复一日地处理几张报表，跟有限的几个同事接触。二、三年下来，Freddy总觉得缺少了什么，虽说工资不加，但跟同龄人比起来绝对算高，优越感也一直不减。但最近的几个尝试性的面试却让Freddy看到了自己的隐患——不少企业只愿提供跟他现在职位持平的职位，而Freddy却希望自己能向管理方面发展，将来可以成为一位职业经理人。
在自己现在的公司，Freddy粗粗算了一下，至少再做5年才能小升一级，楼上的主管不是硕士就是海归。按照公司正规的晋升流程，得等上司走了才有机会晋升，但他的上司似乎没有想离开的愿望，因为他也很年轻。Freddy开始怀疑自己的职业含金量到底都多少，另一件令他担心的事情是，现在所处的行业是否能一直很好，额外的奖金和双薪是还能保持几年？
说到职业转型定位，Freddy是个有志向的人，他比谁都清楚，虽然收入不少，但他在这个人才济济，等级森严的企业里实在是默默无闻，怎么样才能找到一个突破口，并且又不降低自己的收入呢？他找到了赫敦职业顾问工作室。
职业顾问诊断：
Freddy是个幸运的人，大学毕业直接进了一个管理严明，收入很高的公司。在这样的企业里，有名有实，是绝大多数大学毕业生所向往的。而Freddy同事们，几乎都是同一届大学毕业生，平时在公司里有说有笑，颇有共同语言。但职业顾问发现，这样的一个格局，却有着很致命的一面，即陷入了公司中的一个小社会，而不能了解真实的社会。而这，对职业含金量的积累，对自己的潜力的挖掘，都处于一个较低的水平。
为了了解Freddy的职业潜能，在赫敦职业顾问工作室，Freddy接受了一些测试，结果显示：
●Freddy注重逻辑，数学能力强，办事严谨。性格受外在驱动，易与人交往。
●Freddy英语功底好，二外是法语。写作阅读能力强。虽在外企，但长期不使用口语，其英语口语沟通能力略有退化，导致在外企面试中不能很好地表现。
●Freddy行事言谈，仍像刚毕业不久的大学生，可见这几年的工作，并没有带来太多的社会积累。这对他以后的工作是不太有利的一面。
职业规划之初步：
●居安思危，改变势在必行。
Freddy在现在的企业中工作已有一点年份。如果说当初他进这个企业是为了名气而去，那如今这个目的已经达到，Freddy有了一块比重点大学本科更有力度的敲门砖。但如果继续下去，Freddy的职业含金量并不会再得到长足提高。而Freddy现在的收入水平，一大部分得益于行业的景气。而纵观整个才情市场，同等职位在社会上已经没有这样的高价了。在这样的一种情况下，如果再安于本业就会导致潜在的职业危机，本身这样的企业升职很慢，要平均5年才能升一级，对于一个职业人，在30岁最多到一个小主管，跟同龄人比，不能算成功的。所以Freddy不应满足于眼下略高的收入，而是可以用这点钱要么深造，要么考一些含金量比较高的证书，来打开自己职业的新突破口。
●摆明目标，出奇制胜
进入另一家大型企业，但职位的选择要重加参详。很多大型外企在华的业务刚刚展开，成为他们的一份子，必然可以学到更多的经验和技能。根据Freddy的潜质，职业顾问建议他可以选择一些能多与客户或供应商接触的部门，如采购，市场等部门。一来能用上他以前的工作经验，二来为他将来成为一名职业经理人打下扎实基础。
●出国深造，利用已有资源
Freddy出身全国著名大学，又有良好的专业背景，成绩也一直处于中上。加上如今的500强跨国公司的背景，应该很容易申请一所全美前25的学校。而这样的学校毕业的海归，决不是普通海龟可比，其含金量不在一个层级上。基于此，职业顾问建议，早日开始申请好的大学的相关专业，为自己将来能升上更高一级做准备。当然这个过程也需要时日，对Freddy来说，工作并不是很繁重，他有足够的时间来做到这一点。优化自己的资源配置，是保证职业发展成功的重要一步。
赫敦(上海)管理顾问有限公司资深顾问王路明女士指出,著名企业的普通员工往往出现专业素质高，社会阅历浅的情况。这种情况源于公司对员工的工作内容模式化，不能锻炼其应变能力和应变经验。这样的情况更容易出现在制造类企业和一些研发类企业，造成”藏在深闺不识人’’的局面，这对于未来的职业发展，无疑是很不利的。而高薪和企业名气往往容易掩盖这些内在的危机。所以职业顾问提醒大家，不要因为收入尚可而高枕无忧。很多这类企业的人，出国花个一年时间，拿个普通洋文凭想镀层金，回来却找不到比原来更好的工作，就源于此——综合职业素质不高。须知人生职业生涯有30-40年的历程，职业人有个长期的职业规划，才能确保自己走对职途上的每一步路。