天津清华It老师谈面试问题
问题一"请你自我介绍一下"
思路,1.这是面试的必考题目,
2.介绍内容要与简历相一致,
3.表述方式上尽量口语化,
4.要切中要害,不谈无关,无用的内容,
5.条理要清晰,层次要分明,
6.事先最好以文字的形式写好背熟.
问题二"谈谈你的家庭情况
思路:1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因,
2.简单地罗列家庭人口.
3.宜强调温馨和睦的家庭氛围,
4.宜强调父母对自己教育的重视.
5.家强调各位家庭成员的良好状况.
6.宜强调家庭成员对自己工作的支持,
7.宜强调自己对家庭的责任感.
问题三"你有兴趣爱好吗?"
思路:1.业佘爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,
2.最好不要说自己没有业佘爱好.
3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.
4.最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,
5.最好能有一些户外的业佘爱好来"点缀"你的形象。
问题四"你最崇拜谁?"
思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因,
2.不宜说自己谁都不崇拜,
3.不宜说崇拜自己.
4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.
5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,
6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.
7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己。
问题五"你的座右铭是什么?"
思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因,
2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭.
3.不宜说那些太抽象的座右铭.
4.不宜说太长的座右铭.
5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.
6.参考答案--只为成功找方法,不为失败找借口
问题六"谈谈你的缺点
思路:1.不宜说自己没缺点,
2.不宜把那些明显的优点说成缺点,
3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.
4.不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.
5.可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却 是优点的缺点。
问题七"谈一谈你的一次失败经历”
思路:1.不宜说自己没有失败的经历.
2.不宜把那些明显的成功说成是失败.
3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历.
4.宜说明失败之前自己曾信心百倍,尽心尽力.
5.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.
6.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情成对以后的工作。
问题八"你为什么选择我们公司?"
思路:1.面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度,
2.建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答,
3.参考答案--我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
问题九"对这项工作,你有哪些可预见的困难?"
思路:1.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行,
2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--工作中出现一些困难是正常的,也是难免的, 但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的准备,任何困难都是可以克服的。
问题十"如果我录用你,你将怎样开展工作?"
思路:1.如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2.可以尝试采用迂回战术来回答,如"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接 下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作."
问题十一"与上级意见不一致,你将怎么办?
思路:1.应聘者最好站在招聘的角度来回答
2.招聘单位一般会录用这样的应聘者,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心,
3.如"我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜地任这份工作,我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁。
问题十三"你能为我们做什么?"
思路:1.基本原则上"投其所好,
2.回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用.
3.应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四"你是应届毕业生,缺乏经验,如何能用任这项工作?"
思路:1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘 者怎样回答,
2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢及敬业,
3.如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行 业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本实用的多。
问题十五“你能否接受加班？”
1.这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
2.作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
3.当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
问题十六“你希望的待遇是什么？”
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
问题十七“除了薪水，你希望还能得到什么福利？”
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
问题十八“你有想过创业吗？”
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
问题十九“你有哪些优点？”
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。