近日，国务院副总理张德江明确表示，今年三四季度中国经济增速均将较上半年加快。国家统计局总经济师姚景源也称，今年GDP增长8%不成问题。经济的复苏，带来了大量就业机会，IT行业无疑就是受益最大的行业之一。
笔者在招聘会现场发现，IT人才招聘摊位前供需两旺。游戏策划、游戏程序工程师、游戏美术设计师、动漫设计师等都有很多招聘职位，其中有的展位对应聘人数并没有限制，只要符合条件就来者不拒。
业内人士指出，2009年，3G、互联网、游戏、动漫等行业发展迅猛，其中蕴藏着大量的就业机会。工业和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示，随着国内3G牌照的发放，3G技术人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。按目前培养速度，国内3G技术人才的需求缺口将达百万。
网络游戏人才的需求缺口也很大。 一项调查显示：IT业迅猛发展造成了上百万的网络游戏程序开发、设计及推广的网络游戏工程师需求空缺，企业对高技能水平的网络程序开发工程师、3D美术设计师及手机游戏开发工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。
此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。 目前，游戏技术人员、游戏策划、游戏运营人员等职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。
高需求遭遇“冷”市场
巨大的人才缺口使得IT企业求贤若渴。但经常看到这样的情景：在人才供需招聘会忙碌了几天的公司HR经理们均一脸无奈，“简历成堆，人才难觅”！
实际情况也的确如此：从当下IT企业的招聘规模来看，不少企业工资福利丰厚，除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才自身的成长。但国内人才教育机制的不完善与部分职业教育内容的落后导致了企业方对人才的“高需求”遇到了供应的“冷市场”。
某游戏公司负责招聘的工作人员告诉笔者，现在的游戏专业人才太难招了，我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用技能型人才，而普通学校培养出的学生，由于受到课程体系落后、设备落后、师资落后等综合因素的影响，无法适应游戏企业的工作岗位。
职业培训受宠
教学与实际脱节，校企无法实现无缝对接，使得大量高校IT类毕业生无法得到用人单位的认可，这也是造成IT企业出现用人荒的原因之一。
而IT职业培训，恰恰可以弥补这一短板，这就是近几年IT职业培训受宠的原因。企业需要什么，培训机构就给学员培训什么，完全按照市场化的原则来培养人才。培训机构给予学生的，最重要的是工作经验，然后是企业应用技能，第三是理论基础。此外，培训机构还要对学员的职业素质、学习能力进行训练，这些都是企业所需要的。