众多企业人力资源专家预测，校园招聘将在二○一○年将回升，而从零九年十月份至今，招聘数量也已经出现明显增长，其中IT行业巨头的表现不容小觑。而在整个人才市场中，该行业的人才流动情况也相对活跃，招聘需求呈现“井喷”。
校招规模扩大
据相关数据显示，09年下半年IT人才出现紧缺。
从2009年10月开始，全国各地的校园招聘会上，IT行业的招聘需求都呈现出迅猛增长态势。无论是目前发展前景乐观的阿里巴巴集团、巨人网络集团有限公司，还是国际知名的企业IBM、微软等纷纷启动校园招聘，其中，巨人网络集团、腾迅、阿里巴巴集团等更是广纳良才，需求量都达到了百人以上，吸引学子欣然前往，而这些企业也是目前校园招聘企业中最早发出Offer的一批。
同时拿到百度和腾迅两份Offer的小常如今还在犹豫该如何选择。“两家公司的发展前景都不错，而且待遇水平也差不多，企业文化又各有千秋，真是无从下手。”这令他身边的不少同学都羡慕不已，因为时值12月大部分应届生都没有拿到正式的Offer，还在寻寻觅觅中不断接受一轮轮的笔试、面试的考验。
某IT企业人力资源部经理刘先生坦言，在2009年的经济回暖过程中，IT行业最先受益。“由于去年的招聘量有所缩减，再加上裁员的影响，因此今年的需求量可能会较往常有所增加。”刘先生表示，应届毕业生由于可塑性强、专业基础较为扎实，一直以来都是IT企业青睐的对象。“如果应聘的学生能够具备一套完善的知识体系，又有相关行业的实践经历，操作能力强，具有明确的职业规划，吃苦耐劳、勤勉踏实，那么将是IT企业最想招募的人才。”不过他也指出，由于大部分应届毕业生需要从企业的最底层做起，因此求职者最好对未来的工作强度有所估计，再决定是否投身这个行业中。“IT行业需要兢兢业业的人才，因为这是一个高压力、高智力的行业。”
行业风头正劲
据统计，2009年10月IT行业的职位需求与去年同期相比增长了18%，预计2008年至2013年，我国IT行业就业增长速度为10.8%，同时IT市场将催生超过1.5万家新的本土公司，每年将产生160万个IT人才就业机会。
在招聘会现场，IT人才招聘摊位前一派供需两旺的景象。软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等职位众多，而很多企业招聘代表甚至表示公司对于应聘人数没有限制，“只要符合条件就来者不拒。”可见，IT行业目前风头正劲，以高调姿态在人才招聘、员工培训和薪酬福利等方面积极行动。
企业HR唐小姐表示，目前大型IT类企业在人才市场中主要寻觅软件开发、网络应用等高素质IT人才，这些具有工作经验的社会应聘者非常抢手。“在金融危机势头最猛烈的时候，不少IT从业者都在工作和培训中有所提高，努力将自己打造成为IT行业的高端人才。现在如果有心跳槽，将会搭乘经济形势好转的东风，获得更大发展空间。”在她看来，未来随着3G、芯片、互联网、游戏等行业的发展，IT行业蕴藏着大量的就业机会。“IT行业目前人才短缺，很多岗位都是名副其实的高薪职位。”
以软件技术人员为例，据悉目前软件产业人才缺口高达60万，一名软件公司市场经理的年薪已达到26万元，而一名优秀的软件设计师的年薪在30万元左右。
高级人才短缺
不过，IT行业与所有行业一样，都有一个良才难觅的困境。“中国的人口基数巨大，但是高端人才处于金字塔塔尖，数量却相当少。”唐小姐表示，由于国内人才教育机制的不完善，而职业教育机构对于培养学生实际项目开发经验方面具体显著优势，目前企业主要通过向职业教育培训机构寻求人才。
为了留住重要的核心人才，大多数的IT企业都提供了丰厚的工资福利，除此以外，还努力为员工营造舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向，但是市场上高级人才的总量短缺，还是让不少企业束手无策。“我们需要既有理论基础，又有实践经验的实用型人才。”唐小姐认为，IT行业是一个时刻革新的行业，需要在职人员不断补充自身知识结构的不足，目前大量应聘者中，很少有能够紧跟技术更新知识结构，并且具备丰富实践经验，能挑大梁的拔尖人才，因此尽管企业提供了一批年薪在30万元以上的高薪职位，但却少有高级人才能够问鼎。
据行业内专家表示，IT高薪就业需具备四个要素，即专业技能、项目经验、权威认证和高等学历，其中专业技能与项目经验是就业的核心要素，也是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素。因此，拥有技能与经验的低学历无证者也会是职场的有力竞争者。