一，标题虽然只有一句话，切记切记写好。标题写得好能给你增加1000%的机会。你想啊，现在多少人求职！你就是那千千万万人中的一个。招聘的每天收到100份简历，那有时间详细看！你收到一封信，一定先看标题，如果标题看着就像垃圾邮件，可能直接就进垃圾桶了。所以，标题里就写好，什么样的人应聘什么样的职位。收信的人自然知道自己招什么人，因此一看标题，就知道了，这封信是有主的，不是电子群发。
二、朴素。你还弄个DOC+PDF+JPG，集成了声光效果加音响，还有两个宏。。。人家有没有word 2007都不好说呢！打开提示enable宏？算了，直接删除，我都不会再多等2秒钟。格式也用不着太复杂，红红绿绿的，没用，有两种字体区分就可以了，能用一种字体写明白，这是你水平。能在mail里平文件写清楚（不要用html各种格式，很多信箱软件在显示格式的时候是乱的）就不要用word（或rtf），能用word/rtf就不要用pdf，你的建立又不是合同，害怕别人改/抄袭？你再弄个不可打印、不可修改、不可copy什么的，你去保密局应聘吧！就是觉得有一些人是骗简历，你也要挺着，就当傻瓜了。你放心，骗简历的都是不懂的，一定找好看好玩的简历抄，你这种素面朝天的简历，除了正主，没人看的。
三、cover letter，点开一封求职信，第一眼看的就是cover letter，别跟我说你只写一句：敬爱的招聘经理，我的详细信息都在附件里，请查收！我看到这样的求职信，估计立刻就会拿杯子去冲咖啡，等回来的时候，也许就觉得这封信是看完的，直接pass，注意，不是通过，而是扔到一边的pass。你让对方的每个额外动作，都会降低你50%的机会。建立是敲门砖，是要敲了有人开门，双方相看的，不写cover letter的简历基本等同于路过撞了一下门，户主出来问：谁敲门啊！你回答：“错了，走路不小心，屁股撞门了！”你说会有什么结果？人家觉得你不过是满天遍地的撒简历，撞大运呢，90%不合我的要求，无聊看看，要是忙，就算了。cover letter重要，怎么写呢？看下一条。
四、需求和应答。每个职位都有要求列出来，既然是求职的，就要敬业一点，要是扔出1000份简历，都是copy一份，你觉得你是在应聘复印机职位啊？！其实cover letter也很好写，把职位要求要点列出来（这个是人家写的，你不过copy paste），然后每一项写上你的match程度，当然，你要是写上那一项不match，算我没教过你，以后见面一定别说认识我，我丢不起这个人，不符合人家要求你干什么去啊！你是求职还是找人捐款救济下岗女工？
五、看看真正的需求。有位仁兄比较实在，那天就问我：那JD（这个缩写如果你不懂就过两年再看本文）上写的都是要招超人啊！什么各种小型机平台从pSeries/AIX到HP-UX SuperDome，从IRIX到Alpha，从solaris到Wintel，从xp到2016（微软2015年会推出，现在是广告），这还不算，至少要了解HACMP+MCSG+VC的环境，掌握DS8300和DMX的配置，能够管理OSPF+Ctrix的网络系统，其他的SAP, SAS, Seible, Weblogic, MQ也能做。。。你觉得世界上有这样的人么？没有，对了，招人的那个就胡写呢！招聘广告又不能给每个应聘者量身定做，你以为你是谁啊！招人的那个还不把所有的都写上？你会的越多，当然以后面试机会越大，如果他列出来的你都会，我劝你，别投这家，他养不起你，面试也是浪费时间！所以要看清楚真正需求。一般写在前面的要求比较重要，什么最好、优先字样，就说明这个比较不重要了。看好了这些需求，你再针对地写。
六、挑项目，选内容。每个人就是在无所事事，每天也一堆杂七杂八的事情，如果都写，就流水账工作总结了，人家也看不下去，你自己觉得呢？所以内容要精挑细选，找那些关键的、出彩的、自豪的、有效果的。项目不在多，够大就行；技术不在深，实用则灵。这又要涉及到下一个技巧：取景。
七、换视角，取景。照过像的都知道，同一个地点，不同的角度，不同的时间，照出来的效果截然不同，你随手一照，就是个生活贴子，人家专业人士就可以抓到感动渐渐的瞬间。你照出来的希望小学，就是一堆小屁孩儿，又脏又龌龊，看着就让人讨厌；人家照出来的，就是一种让你想掉眼泪的渴望、纯真和企盼。所以你写完简历，好回顾一下这些项目、内容，你当你自己是那个招聘经理，就要找一个人，看这个简历之后能有产生共鸣？觉得相见恨晚，又一种马上打车去你家的冲动？没有？重写，直到写出于伯牙遇钟子其、柳下惠遇斯瓦辛格的感动为止。你是美女，就怕人家要玻璃，咱再招聘者的角度看看。
八、SAR。situation, action, result。不比写小说，时间地点人物事件过程结果，这些都要表达清楚可能很难，而且你不是要吸引他看完，了解全过程，你只需要吸引招聘者。让他看到事情是复杂艰难的，自己也处理不好；让他看到你做了哪些努力（千万不要具体写过程，因为你只需要吸引她，而不是教育她）；最后又是什么样的结果（当然是好结果！），即使是坏结果，也是由于你的努力，没那么坏了。
九、君子可欺之以方。孔老夫子说过，骗人也要敬业一点，拿自己听着都觉得是骗子的话去骗别人，谁信啊！就SAR，你写得一定要符合逻辑，你的action可能会导致这个result，而不是运气或者是歪门邪道，毕竟表面上人都要表现出仁义道德的，至于肚子里的男盗女娼，那是要天黑了再干的。举例来说：一项目，实施的时候发现缺货、少配置、时间紧等等，你说你的action事情客户吃饭，然后就搞定了，一边凉快凉快！要是你说action是协调、补订单、加班，就已经靠谱了，但还不算富和换视角的技巧。而要是你说通过调整实施方案，采用其他技术（想好是什么，只要不要钱的，可以无中生有的，都可以入选）没降低系统设计要求的情况下，功能实现了！通过自动化脚本，节省人工了！这些就是好方，可以去欺君子，要是你还有别的点子，我都想招你入伙！
十、晒和藏。你要聘的位置和你的能力（当前位置）最好门当户对，不要太离谱，高攀不要差太多，promotion寻找挑战，顺理成章；低就也别让人觉得既是为了老婆孩子近点，难道就自愿降低2阶职位？把自己对应的经历适当的裁减或者“补充”要是高生，就翻箱倒柜把祖宗传的证书、宝贝都拿出来晒，要是低就，就得藏。研究生说本科，博士说硕士，证书相关的列出来，不相关的打包，以后站稳脚跟再去唬人。