在求职过程中，与有工作经验的人相比，刚刚走出校门的大学生通常成功率不高，很多应届毕业生认为这是因为他们没有工作经验。但是，从企业方了解到的信息显示，企业招聘应届毕业生一般是作为储备人才引进的，工作经验并非唯一决定因素。
那么，企业和求职者对于人才的理解有哪些偏差?到底应届毕业生应该在求职过程中注意展示哪些能力？获得实习机会后又该从哪些方面入手提高自己的职业素质?由于近几年IT行业发展迅猛，相关专业的毕业生众多，本报从这一行业入手，进行了一次“大学生求职软肋”调查，发现如何把课堂上学到的内容与企业实际需要衔接才是问题的关键。
首先，大部分大学毕业生的专业技术实力都落后于企业需求。这是因为大学的教育注重基础的培养，课程具有滞后性，更新慢，例如，目前企业开发中常用的新技术，很多名牌大学计算机专业的学生都没有接触过。
其次，知识广而不精。很多大学生网络、软件、测试都懂一些，却都不够深入，做低层次技术工作不甘心，高层次开发工作做不了。企业需要一专多能的复合型人才，但前提是要有“一专”。
最后，大学生项目经验不足，动手操作能力差，这也是制约大学生求职成功率的关键因素。企业招聘的时候最想知道的是“你会做什么”，而不是“你学过什么”。很多计算机专业的本科生最多只做过一两个小网站，更有甚者连如何搭建开发环境都一窍不通。
清华IT支招
要想从根本上解决找工作难的问题，作为求职者的大学生不能光想着靠文凭吃老本，要主动学习，从学院派向实战派转变。
1、学习行业最新动向
提到学习，首先想到的就是参加职业教育，难道了解一个行业还需要参加职业教育吗?实际上，作为刚走出校门的职场新人，参加一些诸如网络工程师、架构工程师之类的职业学习不失为迅速了解IT行业的一种捷径。在选择课程时，要重视课程的时效性。IT领域技术更新换代很快，学习的首要目的就是了解当前IT企业需要怎样的技术人员。另外，在学习的过程中，要重视项目实践和案例分析，从读书时重原理、重基础的状态摆脱出来。
2、提高动手操作能力
对于一名合格的IT技术人员来说，项目熟练度、规范度和职业素质都有量化指标。对于职场新人而言，只有在进入职场后抓紧训练，才能尽快被职场认可。如果一名职场新人能够完成轻松完成大型网络项目的组建，其肯定能够得到有效的提升。
3、积累项目开发经验
为了尽快提升自己的职场竞争力，IT行业的技术人员不能仅限于技术本身，而要尽可能了解一个项目的完整实现过程。对于刚毕业的大学生而言，想要参与项目开发可能并不现实，但多学习多积累对于自身的职涯发展很有好处。一个IT从业人员不仅要掌握技术本身，还要掌握行业的业务流程，不断补充业务知识。在求职或者刚入职阶段，寻找一切机会与企业资深IT人员交流，开发实际项目，可以尽快与企业需求无缝接轨，摆脱“纸上谈兵”的困惑，迅速进入工作状态。