嵌入式行业80%的公司表示开发人员紧缺
——2008-2009年中国嵌入式开发从业人员生存现状大调查
企业人才需求现状
嵌入式人才需求目前仍然是供不应求，接近80%参与调查的工程师都表示，自己公司目前都急缺嵌入式开发方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技术高速发展的今天，专业的嵌入式开发人才已成为整个行业发展的一个瓶颈，如何培养适合企业需求的嵌入式开发人才也成为整个行业急需解决的问题。
嵌入式工程师对职业生涯的看法
调查显示，嵌入式工程师对目前工作状态的满意度状况：虽然存在着加班以及部分工程师对薪资/成长空间存在不满，但整个行业的从业者体现的仍然是一种积极向上的心态，希望能从工作中获得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司获得更多的成长空间而不是通过跳槽来实现更好的职业发展。在嵌入式这样一个人才远未饱和的市场，企业求才若渴，人才竞争压力并不大，从而工作满意度更大部分取决于个人的能力。
对行业前景的认可度
绝大部分嵌入式工程师都认为嵌入式是非常有发展前途的行业（94%），而在这94%参与调查的工程师当中，48%的工程师充满信心，准备施展才华，另有46%的工程师虽然对嵌入式行业前景表示认可，但有时也会觉得迷茫。嵌入式行业无疑是目前非常有发展前途的行业，它以其众多优势吸引越来越多的工程师投入到这一领域，但在这一过程中，嵌入式企业以及从业人员也需要端正心态，戒骄戒躁，不要急于求成，只有脚踏实地才能真正在某一领域有所作为。
对工作薪资的满意度
调查结果显示，50%的嵌入式工程师对目前的薪资待遇比较满意，40%的嵌入式工程师表示不满意，而非常满意和非常不满意均占较小比例，分别为4%和6%左右。
未来一年薪资涨幅
对于未来一年薪资涨幅的调查中，54%参与调查的工程师表示涨幅在0-20%之间，认为薪资涨幅在21%-40%之间的为21%，而选择“有可能不涨反降”的为13%，其他涨幅较高的选项仅有很少一部分工程师选择。2008年年终的经济危机对此选项的调查产生了或多或少的影响，但是相对来讲，还是比较乐观的。
对公司所给与的发展空间满意度
在对公司所给予的成长空间的调查中，接近60%的工程师表示基本满意，27%的工程师表示不满意，非常满意和非常不满意则均占10%和4%左右。从这组数据可以看到，在嵌入式行业内，公司对嵌入式工程师给予了比较多的关注，关心他们的成长，尽量降低他们的流动率，这可能也与目前嵌入式工程师比较紧缺有关系。
是否经常加班
在问到是否需要经常加班时，56%的工程师选择“是”，而回答“否”的则占44%左右。对于整个IT行业从业者来说，加班文化已被无数媒体多次提及。从企业长远发展来看，人性化的管理制度其实更有利于帮助企业留住人才，而对于个人来说，提高个人生活质量与提高工作质量同样重要。
工作带来的成就感
此次调查显示，80%以上的调查人员表示生活中的快乐和成就感主要来源于工作，并且热爱自己目前从事的工作，而仅有18%参与调查的工程师表示自己生活中的成就感较少取决于工作。由此可见，工作在每个人的自我价值实现中扮演着越来越重要的角色，更多的工程师希望能从工作中获得更多的成就感。
未来职业人生的规划
在对未来职业人生的规划调查中，70%的工程师给予了肯定的评价，其中46%的工程师表示想提升自己的层次，希望目前所在公司能给自己更大的成长空间，24%的工程师表示喜欢自己现在的公司以及工作职位，短时间内应该不会有较大的改变。考虑跳槽的工程师所占比例为17%，打算自己创业的为9%，其他选项均占较小比例。
嵌入式工程师对参加培训的看法
绝大部分工程师都对培训的价值表示认可，但高校的人才培养模式已远远无法满足目前企业人才需求的现状，在政府和企业大力呼吁人才培养的紧迫性时，职业技能培训慢慢的被认可并成为解决这一人才难题的首选。嵌入式属于高端研发领域，入行门槛相对较高，专业的培训机构拥有强大的师资团队以及完善的课程体系，可以提供较为系统的学习方案，帮助初学者在短期内掌握迈入该行业所需的基本技能，这也是职业技能培训的优势。
如何看待培训
在谈到如何看待培训这一话题时，接近70%参与调查的嵌入式从业人员，对参加培训都表示了较大程度的认可，19%的工程师表示在需要的时候可能会考虑，仅有10%的工程师表示希望通过自学来实现职业上的提升。