2006年上半年的招聘高峰将在4月底接近尾声，对于众多IT人士尤其应届毕业生来说，假如在4月底之前还不能确定工作，很可能就要暂时“失业”一阵子了。很多人在这段时间可能会选择IT职业培训来充电，但企业的HR经理们在关注什么呢？
“技能＋经验”成选才重点
神州数码软件质量测试的负责人单军说，掌握软件测试技能的工程师是他们部门现在最紧缺的人才。“我们试过每一场大型招聘会，但是物色到的理想人选很少。原因大概有两个，一是国内培养软件测试工程师的专业本来就少，二是即使有相关学历背景却没有起码的软件测试经验，不能一来就上手。”
单军表示，像他们这种做大型系统集成解决方案的公司，往往会把一个2000万的项目，拆成一个1500万的软件开发项目和一个500万的软件测试项目，因此对软件测试工程师的需求量是很高的，尤其是“技能＋经验”都具备的软件测试工程师。
一份调查数据进一步印证了这种“用人观”。据ATA公司一份关于IT人才的HR经理招聘意向的调查显示，在400多位HR经理中，90% 都表示项目经验是考察应聘者的关键标准，比重占到了42%，排在第二位的就是对技术技能的要求，比重为24%，然后是理论知识占18%，职业规划占9%，面试素质占7%。
实训模式将替代课堂模式
一位业内人士表示，“技能＋经验”型IT人才的缺乏，是由于教育培训机构在培养方向上的偏差。目前，国内大多数大学主要教授的是理论课程，职业培训机构主要培养技术和技能，因此一种能够系统解决“理论＋技能＋经验”的培养模式呼声渐高。
反过来，当企业的这种求才观更加普遍时，也将推动职业培训机构创新教育模式。有一种观点是：将产业引进学校，将课堂搬进产业，形成IT职业教育和软件产业的互动发展，才能更好更快地培养出“技能＋经验”型IT人才。
持有这种观点的
清华IT学习认证中心主任孙元凯博士认为，一旦“技能＋经验”型人才的需求占据了主流，IT培训的模式也将发生必要的改变，由原来的以课堂教学为主转变为以模式实训为主，两种模式将在一段时间内共同发展。
新细分市场有望成型
孙元凯告诉记者，
清华IT很看好模式实训的市场前景，他们目前正在研究如何将模拟实训落实到实际的培训工作中。
“我们现在先跟一些软件园、科技园合作，摸索经验。我想这是一个新市场，还没有人踏足过，而且市场需求很大。我们通过合作，来研究如何对学员进行一揽子培训，把理论、技能、经验通过一种全新的模式，全部带给学员。”
据孙元凯介绍，目前
清华IT学习认证中心已经在北京、石家庄、沈阳、广州等地，通过合作建立了多个培训基地。他预计，经验积累到一定程度，就可以单独拿出资源，直接做模式实训，这样就和传统技能培训形成两个截然不同的细分市场。
项目经验可以“买”来
实际上，各大培训机构早在去年就开始尝试模拟实训，例如在教材中增加案例分析，在教学过程中采用企业的工程项目案例，利用情境教学来传授工作经验，甚至一度还期望模拟实训能走进大学课堂，直接把项目经验传授给在校大学生。
从今年的动向来看，模拟实训具备了更好的市场化条件：一是企业的需求在明显增长，推动了求职者对于项目经验的渴求；二是一些培训机构掌握了一定的模拟实训的培训经验，现在所差的，也许就是一个市场契机。
可以预计，不久之后，“技能＋项目经验”就会成为求职者可以从第三方“买”来的无形商品，而不再是被企业拒之门外的理由。