软件测试工程师－新黄金职业
工作多年，职场困惑
辛辛苦苦拼搏，薪酬却是不高，想想行业前景，感觉更是不妙。国人俗语：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。有时候，选择比努力更重要！
软件测试，黄金职业
新兴的测试职业，恰如十年前的软件、网络工程师一样吃香。测试工程师已成为职场上的新黄金职位！
★ 就业竞争小—企业需求量远大于现有合格人才数
★ 薪水待遇好—软件质量的把关者，人才凤毛麟角
★ 工作更稳定—大型企业用人制度好，岗位难替代
★ 职业寿命长—使用专业测试工具，经验增加价值
★ 工作起点高—毕业即进入著名大、中型软件企业
★ 性别无偏好—不太依赖个人创新能力和工作强度
笔者从一位测试行业资深人士了解到，随着测试工作量的增加，如果要招到合适的软测人员，很多测试部门经理不得不把大部分时间和精力用在人员招聘上。如果说是企业的要求苛刻，倒不如说应聘者对于软测的知识掌握还不成体系，真正合格的测试人员太少；而目前我国还没有软件测试的大专和本科专业，在软件测试越来越重要的今天，更加凸显出软测人才缺乏的瓶颈；也因此软件测试工程师的薪酬一直“高烧不退”。
软测工程师，薪情差异大
并非软件测试工程师清一色的都是高薪，从业时间不同，技术水平不同，薪酬待遇也不尽相同。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
■ 高级测试工程师：
高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
■ 中级测试工程师：
中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
■ 初级测试工程师：
初级测试工程师的年薪约在3-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
以3～5年左右的从业工作经验看，各地的软测工程师薪资情况也不尽相同：
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元；
北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右；
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪能达到7万元；
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元；
总体来看，软件测试作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软测工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过20万人。可以说他们的职业前景非常广阔，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
软件测试工程师的工作内容
“假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在。”
因错误而存在，因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。虽然测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。
软件测试工程师（Software Testing Engineer）的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。据有关调查数据表明，目前在国内许多软件企业，测试人员和开发人员之比在1：7和1：5之间，与国外软件业1：1的比例还相去甚远。
软件测试工程师主要职责为：
1、 负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；
2、 按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等；
3、 提交测试报告，并撰写用户说明书；
4、 参与软件测试技术和规范的改进和制定。
很多开发工程师都担心“35岁之后是否还写的动程序”时，软件测试工程师确相反，测试人员的工作生命周期长，不断的技术经验和相关行业背景知识积累使得他们“越老越值钱”。这是因为软件测试更多关注的是经验与方法的积累，开发语言变化对其工作的影响远小于对开发人员的影响。