4月25日，由
清华IT培训首席顾问、著名计算机教育专家吴文虎教授主讲的“T型人才 畅想未来”学术讲座大会在广西大学召开，来自南宁各大高校的大学生们对
清华IT培训推出的“T型人才”培养工程表示出极大的关注。
在会上，吴教授分析了职业教育的优势，指出职业教育是帮助人们塑造职业能力、职业素养的教育，是大学生走向工作岗位、成为一个职业人必然要经历的学习阶段，只不过有人是在企业实习中完成，有人是在职业培训中完成。
但据记者了解，现在企业已经越来越难于接受大学生在企业中实习，他们更加需要拥有丰富项目实践经验的IT工程师人才，能一上手就做项目。正是由于这种变化，导致大量大学生因为没有工作经验而被企业拒之门外。
吴教授认为，IT工程师的岗位是在第一线从事有关IT工程技术方面的工作。在第一线工作靠的是什么？实干精神和实践经验。这是职业教育必须要以工作过程为导向的出发点和归宿，特别是涉及计算机教育的课程，有一个最大的特点：不动手、不实训是学不会的。
清华IT所推出的“T型人才”培养工程，就直接针对大学生“动手少、没经验”的问题。所谓“T型人才”，就是具备“宽泛扎实的基础知识、专业深入的技术技能、精准娴熟的工程实践”的人才。这种人才无论在理论知识架构、岗位工作技能，还是项目实践操作上，都会成为企业的多面手，而不像技术工人一样只能参与项目的某个技术环节。
据悉，
清华IT目前正在从三种模式上发展“T型人才”培养工程——首先是和高校紧密结合，将
清华IT工程师的课程渗透到大学课堂；二是和企业紧密结合，以订单式培训为企业培养IT工程师人才；三是进行社会培训，让更多人接受“T型人才”的培养。
据悉，自2005年“T型人才”培养工程推出以来，至今已在全国广泛建立了26个培训校区，为社会培养了1万多名优秀IT人才。在2005年国内5万多名参加高等IT职业教育的学员里，每五个人中就有一个是
清华IT所培训的优秀学员。
另据一项社会调查显示，目前大型IT企业对IT人才的需求，正逐步向“宽、专、精”方向靠拢。这一调查日前也得到了南宁名企的认同。在当晚举行的学术座谈会上，名企代表们听了吴教授的报告后，也纷纷表示：与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个IT工程师去运作一个大项目，因为后者能产生足够的经济效益，并且人力成本也更合理。不难看出，“T型人才”理念已经紧紧扣住了企业的需求脉搏。