近几年，关注大学生就业的人越来越多，大学生就业难也几乎成为社会上一个经常议论的热点。据教育部官方公布的统计数字，03、04、05 年大学毕业生就业签约率均约为 70％左右（截止到当年9月1日前的统计数据）；2006年7 月，由北京大学公共政策研究所及相关部门完成的“2006 年中国大学生就业状况调查”显示，当年全国应届大学毕业生已签约和已有意向的人数仅为 49.81%，不到毕业生总数的一半(新浪网转自新华每日电讯)。政府各级部门和很多企业纷纷行动起来，积极协助学校安排大学生就业，并取得了积极的效果。然而，在略感欣慰之余，仍然不能免除大学生、家长、学校老师心头萦绕的无奈、困惑、失落的情绪。学生辛辛苦苦考入大学，家长省吃俭用供孩子读大学，学校老师勤勤恳恳的教育学生，为什么最后却换来如此苦涩的结局？大学生到底怎么了？到底谁动了大学生们的“奶酪”？
有人把这一切归罪于大学扩招，认为就是因为大学毕业生太多了，导致企业容纳不下这么多的人员。果真如此吗？我国GDP正处于高速增长时期，连续多年几乎稳定在8－10％的增长速度，经济的高速增长，拉动了对人才、对就业劳动力的急速增长，几乎在每个行业、每个企业，均存在人才短缺、人才荒的问题，企业并不是已经不再需要新鲜劳动力的输入！另外，即使大学不扩招，这些与大学生们同龄的人，也需要步入社会寻求立足和发展的机会，也要参加就业，大学不扩招并不能从根本上减少涌入劳动力市场的人口总数！因此，大学生就业难，关键并不在于大学规模的扩招方面。
那么，到底是什么原因导致企业用人需求缺口巨大，而大量大学毕业生却存在就业难这一奇怪的矛盾现象呢？让我们去听听企业的声音。很多来自于企业的招聘人员，面对求职的大学毕业生，往往以“不能满足我们的要求”而婉言拒绝！再追问下去，得到的答复是“学的东西与我们企业实际要求相差太远，难以到岗就能工作，我们企业要生存，要完成我们企业创造财富的社会责任，我们企业不是托儿所，也不是福利院，不愿意对新手进行长时间的培养却不知道培养完后人才是否能留下”！
要破解大学生就业难的困局，科学的做法当然还是要从企业的需求入手，必须全面了解企业用人的真实诉求。为此，我们对于400多家的 IT用人单位主管进行访谈或者问卷调查，核心议题是：
你们单位是根据哪些因素来决定是否录取一个应聘者的。经过汇总和整理分析，围绕着 5 个大的方面进行了权重量化，结果如图：要破解大学生就业难的困局，科学的做法当然还是要从企业的需求入手，必须全面了解企业用人的真实诉求。为此，我们对于 400 多家的 IT 用人单位主管进行访谈或者问卷调查，核心议题是：你们单位是根据哪些因素来决定是否录取一个应聘者的。经过汇总和整理分析，围绕着 5 个大的方面进行了权重量化，结果如图:
人的职业生涯规划；“项目经验”，指的是该应聘者对于所应聘的职务，是否具有相同或者类似的工作经历。从上图可以看出，学历（18％）和专业（24％），对于企业来讲，已经不是最看重的条件。
企业对于应聘者的工作经验，有着更高的要求，比重占到了 42％，这也是企业所希望的应聘者“到岗就能工作，就能产生效益”的条件，也是把大多数应届大学毕业生拒之门外的“拦路虎”。
应聘者的文凭、专业、职业素养、可能的职业升迁轨迹以及项目经验综合起来，就是企业所希望看到的、用于衡量一个应聘者是否合格的标尺。我们把这五大类因素的综合效果，称之为“从业力”。只有具备了足够的从业力，才能在人才竞争中获得企业的青睐。培养满足企业要求的“从业力”，就成了破解大学生就业困局的利器。